NOTRE POLITIQUE RH

La politique RH de notre société s'appuie sur plusieurs piliers :

 

  • Une dimension humaine basée sur une écoute pour chaque collaborateur et une communication transparente afin que chacun des salariés s'adapte le mieux possible à l'activité et au développement de l'entreprise

  • Une proximité de la direction et du management auprès des salariés

  • Une reconnaissance du travail et de l’investissement fourni par chacun des collaborateurs !

RECRUTEMENT

Nous attachons une attention particulière à cette première étape, essentielle. Les recrutements sont réalisés directement par nos managers opérationnels et en collaboration directe avec le service Ressources Humaines.


Nous incluons dans notre parcours d’intégration un livret d’accueil détaillé permettant une première sensibilisation à la sécurité ainsi que la mise en place d’une tournée en doublons ce qui favorise le partage et développement des compétences


Notre entreprise encourage l’insertion professionnelle en embauchant chaque année des alternants ainsi que des intérimaires. 

NJS Faramia politique recrutement
NJS Faramia développement compétences

EVALUATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Afin d’accompagner et de développer les compétences de nos collaborateurs, nous évaluons régulièrement leurs aptitudes afin de déterminer les axes de progrès et de mettre en place des plans d’actions adaptés.

C’est pourquoi des formations internes spécifiques à nos corps de métier sont effectuées chaque année dans le but de faire un point sur les tâches quotidiennes de nos collaborateurs. ( HACCP, SST, COVID)

PARCOURS D'INTEGRATION

Avant votre arrivée

  • Constitution de votre dossier d’embauche

  • Mise à disposition des moyens nécessaires à l’exercice de vos fonctions (mobilier, équipements informatiques et vestimentaires, etc…)


À votre arrivée

  • Un livret d’accueil vous sera remis

  • Un « référent » salarié de l’entreprise et expérimenté sera chargé de vous accompagner le premier mois

  • Un parcours d’intégration pré-établi en fonction du poste occupé vous sera présenté


Un à trois mois après votre arrivée

Dans un souci de suivi et d’évaluation de nos méthodes d’intégration, nous vous demanderons de remplir un rapport d’étonnement élaboré par nos soins afin de nous faire part de vos premières impressions et remarques.

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FORMATION CONTINUE

Au-delà des formations obligatoires qu’impose notre activité, nous étudions toutes les demandes de nos collaborateurs.

 

En fonction de cela, nous déterminons des formations prioritaires chaque année, aussi bien internes qu’externes. Nous les accompagnons en fonction de leur besoin.

SANTE ET SECURITE

Nous nous assurons que nos collaborateurs évoluent dans un environnement sain et en toute sécurité.

Nous faisons de nombreuses vérifications du matériel mis à disposition des salariés. Nous veillons également au respect des normes de sécurité quotidiennes.

 

La dotation des EPIs (chaussures, vestes, polaires, gilets haute visibilité…) est un élément essentiel dans notre secteur d’activité.

 

Dans le cadre d’une amélioration continue des conditions de travail, nous assurons la refonte de tous les vêtements de travail avec la mise en place de tenues complètes hautes visibilités pour les conducteurs, de tenues de grand froid pour la logistique en 2021.

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